SAÚDE MENTAL é agora!
SAÚDE MENTAL é agora!
🔥 Equipes exaustas e emocionalmente sobrecarregadas
🔁 Afastamentos frequentes e alta rotatividade
📉 Queda no engajamento e produtividade
⚠️ Ambiente de trabalho nocivo
⚖️ Pressão legal e necessidade de conformidade à NR-1
O cenário de saúde mental nas empresas está em colapso. E a nova NR-1 deixa claro: promover um ambiente psicologicamente seguro não é mais opcional.
🔥 Equipes exaustas e emocionalmente sobrecarregadas
🔁 Afastamentos frequentes e alta rotatividade
📉 Queda no engajamento e produtividade
⚠️ Ambiente de trabalho nocivo
⚖️ Pressão legal e necessidade de conformidade à NR-1
O cenário de saúde mental nas empresas está em colapso. E a nova NR-1 deixa claro: promover um ambiente psicologicamente seguro não é mais opcional.
Fale agora com nossos consultores
e descubra como estruturar um plano de ação para sua empresa!
Saúde mental agora é lei!
Sua empresa está pronta?
A NR-1 passou por mudanças significativas e tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Isso significa que eles devem ser identificados, avaliados e gerenciados com o mesmo rigor dos riscos físicos e químicos.
A partir de 26 de maio de 2025, as empresas que não estiverem em conformidade com as novas exigências da NR-1, estarão sujeitas a orientações técnica pelos Auditores-Fiscais do Trabalho.
A NR-1 passou por mudanças significativas e tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Isso significa que eles devem ser identificados, avaliados e gerenciados com o mesmo rigor dos riscos físicos e químicos.
A partir de 26 de maio de 2025, as empresas que não estiverem em conformidade com as novas exigências da NR-1, estarão sujeitas a orientações técnica pelos Auditores-Fiscais do Trabalho.
Cuidar da saúde mental começa com ações concretas
Cuidar da saúde mental começa com ações concretas
Independente da solução implementada, o impacto é real e imediato quando pensada com intenção e constância. O importante é agir agora.
Independente da solução implementada, o impacto é real e imediato quando pensada com intenção e constância. O importante é agir agora.
Momentos de Descompressão
Crie pausas conscientes na rotina para reduzir a tensão física e emocional acumulada no trabalho.
Quick Massage, Mindfulness e Meditação Guiada
Atividades Coletivas de Bem-estar
Fortaleça o vínculo entre os colaboradores e crie um clima mais leve e acolhedor, além dos benefícios físicos.
Yoga, Pilates, Danças, Grupo de Corrida e Caminhada
Apoio Emocional
Ofereça um espaço seguro para escuta, autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
Psicoterapia (presencial ou online) e Roda de Conversa
Tratamento de Doenças Mentais
Incentive o diagnóstico e tratamento dos transtornos mentais dos colaboradores.
Atendimento Médico e Psiquiátrico
Incentive o diagnóstico e tratamento dos transtornos mentais dos colaboradores.
Atendimento Médico e Psiquiátrico
Desvendando a nova NR-1:
entenda as etapas para adequar a empresa
Desvendando a nova NR-1:
entenda as etapas para adequar a empresa
1- Avaliar e documentar
O mapeamento dos Riscos Psicossociais é o primeiro passo. Isso inclui a avaliação da organização do trabalho, das relações interpessoais, entre outros.
Se você está nesse estágio, deve realizar uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) ou Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
Caso já tenha os riscos mapeados, certifique a validade legal do documento.
2- Mitigar e prevenir
Agora é hora de desenvolver políticas para mitigar os riscos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e suportivo.
A melhor estratégia dependerá do seu cenário e especificidades, mas deve contemplar ações de apoio psicológico, promoção de melhores hábitos e equilíbrio, como: Atendimento Psicológico e Psiquiátrico, Mindfulness, Yoga, Treinamentos, etc.
3- Evidenciar
Não basta fomentar a saúde mental, as empresas precisam criar evidências das ações realizadas e do seu impacto nos colaboradores.
Nosso Aplicativo de Saúde Integral irá resolver essa questão para você!
Uma ferramenta completa para uma jornada de cuidado do colaborador e um monitoramento em tempo real dos gestores.
Transforme as novas exigências da NR-1 em oportunidade!
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Entenda nessa papo simples e didático como agir e garanta a adequação da sua empresa.
Entenda nessa papo simples e didático como agir e garanta a adequação da sua empresa.
