Cuidar da SAÚDE MENTAL agora é uma obrigação legal das empresas!
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A NR-1 passou por mudanças significativas e tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Isso significa que eles devem ser identificados, avaliados e gerenciados com o mesmo rigor dos riscos físicos e químicos.
E atenção: as empresas tem até 25 de maio para se adequarem!
Fale agora com um de nossos consultores e garanta a conformidade da sua empresa antes do prazo!
A NR-1 passou por mudanças significativas e tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Isso significa que eles devem ser identificados, avaliados e gerenciados com o mesmo rigor dos riscos físicos e químicos.
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Saúde mental agora é lei!
Sua empresa está preparada?
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Os Riscos Psicossociais passaram a ser exigidos no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e devem compor o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) seguindo os parâmetros da NR-17.
Ou seja, as empresas devem identificar, avaliar e gerenciar riscos como estresse, assédio moral e sexual, carga mental excessiva, entre outros.
Você tem menos de 2 meses para se adequar às mudanças. Não perca mais tempo!
Os Riscos Psicossociais passaram a ser exigidos no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e devem compor o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) seguindo os parâmetros da NR-17.
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Conte com a BeeCorp nesse desafio!
Preencha o formulário para agendar sua consultoria gratuita.
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Quer saber como transformar essa exigência em uma oportunidade?
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Batemos um papo com o nosso Coordenador Técnico e ele explicou de forma bem simples o que a sua empresa precisa fazer para se ajustar.
O que preciso fazer para me adequar?
O que preciso fazer para me adequar?
1- Avaliar e documentar
O mapeamento dos Riscos Psicossociais é o primeiro passo. Isso inclui a avaliação da organização do trabalho, das relações interpessoais, entre outros.
Se você está nesse estágio, deve realizar uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) ou Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
Caso já tenha os riscos mapeados, certifique-se que esse levantamento foi realizado nos termos da NR-17. Caso contrário, o documento não terá validade legal.
O mapeamento dos Riscos Psicossociais é o primeiro passo. Isso inclui a avaliação da organização do trabalho, das relações interpessoais, entre outros.
Se você está nesse estágio, deve realizar uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) ou Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
Caso já tenha os riscos mapeados, certifique-se que esse levantamento foi realizado nos termos da NR-17. Caso contrário, o documento não terá validade legal.
2- Mitigar e prevenir
Agora é hora de desenvolver políticas para mitigar os riscos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e suportivo.
A melhor estratégia dependerá do seu cenário e especificidades, mas deve contemplar ações de apoio psicológico, promoção de melhores hábitos e equilíbrio, como: Atendimento Psicológico e Psiquiátrico, Mindfulness, Yoga, Treinamentos, etc.
Agora é hora de desenvolver políticas para mitigar os riscos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e suportivo.
A melhor estratégia dependerá do seu cenário e especificidades, mas deve contemplar ações de apoio psicológico, promoção de melhores hábitos e equilíbrio, como: Atendimento Psicológico e Psiquiátrico, Mindfulness, Yoga, Treinamentos, etc.
3- Evidenciar
Não basta fomentar a saúde mental, as empresas precisam criar evidências das ações realizadas e do seu impacto nos colaboradores.
Nosso Aplicativo de Saúde Integral irá resolver essa questão para você!
Uma ferramenta completa para uma jornada de cuidado do colaborador e um monitoramento em tempo real dos gestores.
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